Si logramos persuadir a los niveles altos de las empresas y mostrarles que la neurociencia es algo cercano a un indicador clave de rentabilidad y rendimiento, podríamos generar un impacto significativo en el mundo empresarial.

Si por ejemplo traemos a un grupo de 20 directivos o personas empleadas con bajo nivel de estrés y luego demostramos que su nivel de atención aumentó o su capacidad de controlar el estrés mejoró, esto sería sumamente relevante de cara a comprender como influimos en las personas.